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Author:admin / Posted in:2018年04月01日 / Category:全部文章 / Views:125

上下班途中工伤问题的“前世今生”-嵊州人社下川美娜

上下班途中受伤,能否认定为工伤?满足怎样的条件才能认定工伤?一直是职工和企业关注的问题林淑端。接下来,让我们一起了解上下班途中交通事故的工伤问题。
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上下班途中工伤问题的规定
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关于上下班途中交通事故的工伤问题一共经历过三个阶段的变化,目前施行的《工伤保险条例》采用第三阶段的相关规定。
上下班途中工伤的“前世今生”
1
1996年,原劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》规定,“在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的”,应当认定为工伤。
2
2004年施行的《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,“上下班途中僵尸之地2,受到机动车事故伤害的”重生阮家姑娘,应当认定为工伤冥火之拥。
3
2011年施行的新修订的《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定不识枕边人,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。肠胃炎症状
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不断修改完善的制度体现的优越性
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对比上下班途中工伤问题的“前世今生”可以看出,现行制度作了如下修改和完善:
1、将过去关于上下班途中工伤认定的限制条件:“规定时间”和“必经路线”用“合理时间”和“合理路线”取代,本间贵史规定更加贴近生活化,更符合以人为本思想。
2、突破过去仅限机动车事故的限制,扩大事故范围,将机动车事故与非机动车事故以及职工乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具上下班发生事故的情形纳入规定,更好地保障职工工伤权益。
3、增设“非本人主要责任”的条件限制,看似缩小了工伤认定范围,但其实是督促职工提高对道路交通规则的重视,珍爱生命,降低事故风险斗破之化魔。
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关于上下班途中工伤的几个注意点
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时间路途
按照《人力资源和社会保障部关于执行<执行工伤保险条例>若干问题的意见(二)》规定,这里的“上下班途中”应包括以上下班为目的、合理的上下班时间和合理的上下班路途三个要素。
2
事故责任类别
公安交管部门出具的事故责任认定类型共五类:全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任,但只有后三类满足工伤认定范围,即“非本人主要责任”李元玲。
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不能认定工伤情形
现行《工伤保险条例》第十六条第(二)项规定“醉酒或者吸毒的”属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形。因此,如果职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,但若发生事故伤害时处于醉酒状态讯飞口讯,则不能认定为工伤。
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我市关于上下班途中工伤认定的情况
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2016年度,我市共受理工伤认定申请1447件今井勇太,其中发生在上下班途中的交通事故工伤共计150件,占工伤案件总数的10.37%,其中工亡案件20起,上下班途中发生交通事故导致死亡的工伤案件占8起,比例高达40%洪永时 。虽然现在的工伤保险政策已经相对完善,但是生命价值高于一切,交通事故的高死亡率不得不引起职工和企业重视。
温馨提示
交通事故责任认定书是关系上下班途中工伤认定成功与否的重要证据。职工上下班途中发生交通事故,一定要及时报警,拖延报警可能因无法查清事实责任而影响职工权益。
编辑:冯佩钰